シリコン バレーで最も多くのテック ワーカーはプログラマーです。彼らのステレオタイプなイメージは、頭を下げ、コーディングやプログラミングに忙しく、一生をそのように過ごすことさえありました。時々、彼らは「コード農民」としてもてはやされました。しかし、これは必ずしも静的で不変のものではありません。これらの「コード農民」の一部は、シリコン バレー企業の緩い企業文化を利用して、「コードの大君主」、つまり本業よりも副業を優先する人に進化しました。これは最終的に、これらの「コードの大君主」が固執し、手放すことを拒否する文化になりました.

半年ほど前、観光シーズンではない時期にメキシコのカンクンに行ったのですが、ホテルがほぼ満室であることがわかりました。「リモートで働いていた」この人の地元の友人は、1年前からすでにそのようなケースがあったと彼に語った. ホテルに滞在する人々のほとんどはアメリカのテクノロジー企業の従業員であり、いわゆる「リモートワーク」のためにそこにいました。

アメリカ政府は、国が完全に開放され、企業が従業員にオフィスに戻ることを要求すると発表しましたが、これらの過去の「コードの農民」と現在の「コードの支配者」のために、彼らは仕事に戻ることに消極的です. そのため、カンクンの海辺のホテルは依然として混雑しています。職を失う可能性があるとしても、彼らはなぜそこに時間を費やすことをいとわないのでしょうか? これには、問題を新しい視点から見る必要があります。

カンクンでは、アメリカのテクノロジー企業の目に見えないサプライチェーンが実際に形成されています。簡単に言えば、「リモートワーク」は完全に個人の倫理に基づいているため、まったく効率的ではないからです。維持できたとしても、そのような手段では大きな仕事はできません。この結果、アメリカのテクノロジー企業の多くの企業がアウトソーシングを採用しなければならなくなりました。したがって、カンクンの誰もがお互いのアウトソーサーになります。ここでリモートで働く人たちは、会社の給料や福利厚生を受け取りながら、他の企業のアウトソーシングビジネスを手伝っています。同時に、彼らはメキシコの減税政策も享受できます。彼らの毎日の消費量は、米国のわずか 3 分の 1 です。確かに、これらの人々はそこで良い生活を送っています。

これらの人々にとって、会社に戻って9時から5時までの仕事に固執することを強いることは、副収入をゼロにすることを意味し、これは人道に対する罪に等しい.

このようなルーズな企業文化が適切な仕事を提供できていないのは、偶発的な現象なのか、それとも常態化したものなのか?

いわゆるシリコン バレー文化のすべての人が上記のようであるとは言えませんが、彼らの多くがそうであることに疑いの余地はありません。シリコン バレーの企業で働くハイテクの「コード農民」はそれほど優れているとは言えないと言う人もいます。そのような労働者の 1 人は、実際には目立たない大工組織であった会社の地下作業グループに参加したことを明らかにしました。ポートランドの暴動が最も激しかったとき、彼らは店の木製フェンスを作りに行きました。彼らはお互いをカバーし、作業負荷を分割し、2 人が毎日外で作業できることを常に保証しました。これは 1 年以上続き、会社の管理者はそれについて何の手がかりもありませんでした。

さらに印象的な事例を挙げることもできます。毎日オフィスに出勤しているように見える従業員が 1 人いますが、彼は会社のカフェで 1 年間、長編の SF 小説を書いていました。小説の多くのシーンは、キャラクターの名前が変更されていなくても、完全に彼の会社に基づいています。彼の「副業」が発覚したのは、このことがわかってからである。

シリコンバレーには、インテリジェントマニピュレーターを専門とする別のテクノロジー企業があり、それもいわゆる「シリコンバレー文化」に固執しています。パンデミックで長距離ドライブが盛んになったため、当時のカリフォルニア州の RV の電動化の 30% は、この会社の従業員が「余暇」に行ったと言われています。実際の会社とは何の関係もありません。

仕事の時間に個人の余暇が混在していると、効率は決して高くありません。したがって、すべての作業時間が余暇になる可能性がありますが、その逆ではありません。今何かをしたいイーロン?マスクは、シリコンバレー文化を解体するつもりで、Twitterの抜本的な再編成を行いました。彼の下で働きたくない人は、他の人に取って代わられるために、先に進まなければなりません。マスクがシリコンバレーの企業とその文化を理解していないわけではない. それどころか、彼が柔軟な仕事と、ビジネスと経営の学校によって非常に宣伝されているいわゆるシリコンバレー文化をよく理解しているからです.

現在マスクは、シリコンバレーの労働文化に対して、これらの「コードの大君主」に対してのみこの戦争を戦っています。技術資本家として、彼はこのサークルのドン?キホーテです。

最終的な分析の結論:

伝説の「シリコンバレー文化」が変異した。柔軟なリモートワークを提唱する人にとって、「働く時間」は「暇な時間」になり、「コード農民」は「コードの大君主」へと進化しました。イーロン?マスクによる現在の大規模な Twitter チームのレイオフは、実際には、そのような「コードの大君主」に対する挑戦です。